Faire de nos différences générationnelles un atout

A la découverte des 4 principales générations

• Découvrir et apprendre à identifier les caractéristiques des 4 générations présentes dans les organisations d’aujourd’hui : Baby-boomers, X, Y et Z.
• Appréhender ces générations sous l’angle de leur histoire, leurs attentes, leur cadre de références, leurs codes et leurs valeurs.
• Identifier ce qui rapproche et ce qui différencie ces générations.
• Pour dépasser les idées reçues, travailler sur les représentations de chaque génération.

Favoriser la collaboration et les synergies intergénérationnelles

• Identifier les leviers et opportunités liés à la diversité intergénérationnelle.
• Agir pour développer les compétences des plus « jeunes » et apprendre à leur faire confiance.
• Agir pour valoriser les plus « séniors » et s’appuyer sur leurs expériences et connaissances.
• Créer des référentiels et des pratiques communes aux différentes générations pour avancer ensemble.

Travailler son ouverture d’esprit et adapter son mode de communication

• Se positionner personnellement par rapport à la différence : facilités, difficultés, réflexion, échange.
• Apprendre à communiquer avec chaque génération en fonction des leviers de motivation identifiés.
• Prévenir les conflits entre générations.
• Et au-delà, si tout n’était pas qu’une question de génération mais de « relations humaines » …

Le + de la formation

Chaque participant repart avec une fiche mémo présentant les principales caractéristiques de chaque génération et les points de vigilance pour développer l’alchimie intergénérationnelle. L’occasion pour chacun de faire le point sur ses forces et ses limites quant à l’éclairage générationnel et à ses aptitudes à communiquer.

Formation suivante conseillée : Optimiser sa compétence communication et son approche assertive pour prévenir ou faire face au stress relationnel.