Agir face au harcèlement moral et sexuel en entreprise
Pour qui ?
Futur « référent harcèlement sexuel », équipe RH, représentant du personnel, manager ou toute personne assumant un rôle de préventeur des RPS dans l’entreprise.
Prérequis
Aucun.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de cette formation vous serez capable de :
Maitriser le cadre juridique propre au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Savoir identifier les situations caractéristiques.
Comprendre l’impact sur la santé des salariés et notamment, les répercussions psychologiques.
Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention des risques professionnels.
Apprendre à agir : orienter, informer, accompagner les salariés et prendre en charge un signalement de harcèlement sexuel.
L’itinéraire pédagogique
1. COMPRENDRE POUR IDENTIFIER
- Caractériser et définir le harcèlement sexuel.
- Prendre connaissance du cadre juridique et se l’approprier. Règles applicables, communication interne, obligations de l’employeur, barème des sanctions possibles.
- Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux, cerner les impacts sur la santé des salariés.
2. IDENTIFIER POUR PREVENIR
- Savoir évaluer les situations avec objectivité : distinguer séduction & humour du harcèlement sexuel, agissement – agression – violence sexistes.
- Apprendre à repérer les signaux d’alerte et les comportements à risques : relation homme-femme, manager-collaborateur, les différences culturelles.
- Que faire lorsque le signalement vient d’une tierce personne ? Comment orienter la victime ? Comment aborder le sujet avec la personne suspectée de « harceler » ?
3. IDENTIFIER POUR AGIR
- Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture.
- Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
- Identifier le rôle de chacun : référent harcèlement, manager, Direction, RH, représentant du personnel.
- Savoir conduire un entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, questionnement, médiation.
- Comment accompagner une personne victime de harcèlement dans ses démarches internes ou externes.
Accompagnement Pédagogique
De formation juridique, notre formatrice est reconnue dans les domaines de compétences de la communication, du management et de l’accompagnement des RH. Les apports théoriques alternent avec des exercices pratiques, des mises en situation, jeux de rôles et des conseils personnalisés.
Accompagnement administratif
Nous assurons la prise en charge administrative post formation avec l’organisme de financement.
Flexibilité
Cette formation est réalisable en journée, demi-journée et en sur-mesure (intra entreprise). Tarif jour ajustable selon la localisation et le contenu effectif
Accessibilité
Les locaux mis à votre disposition ainsi que les méthodes pédagogiques sont adaptés, dans la mesure du possible, aux différents publics adultes ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Consulter notre site internet www.ascentiel.fr à ce sujet.
Durée
1 jour, 7 heures
Date(s) et horaires
11 juin de 08h30 à 17h00
Lieu
Nous consulter
Tarif
430. -€ HT par personne (repas de midi compris) en inter entreprises
Délai d’accès
Entre quelques jours et quelques semaines selon les disponibilités des formateurs.
Objectif de satisfaction
Un degré de satisfaction, sur l’ensemble de la formation au moins égal à :