Réussir ses recrutements grâce à l’outil DISC-WPMOT
Pour qui ?
Toute personne en charge ou contribuant au processus de recrutement.
Prérequis
Avoir réalisé son profil DISC-WPMOT en répondant à un questionnaire « en ligne ».
Objectifs pédagogiques
Intégrer et s’appuyer sur l’apport de l’outil DISC & WPMOT pour valider chaque étape du recrutement :
- Définir le profil idéal
- Evaluer les candidats et identifier les forces et les points de vigilance de chaque profil.
- Mesurer le taux de risque à l’embauche
- Réussir l’intégration du nouvel embauché
- A terme, améliorer la cohésion au sein de l’équipe en composant une équipe complémentaire et équilibrée à l’appui de l’éclairage de l’outil DISC-WPMOT.
L’itinéraire pédagogique
Analyse du profil à recruter à l’aide de l’outil DISC-WPMOT :
- Analyse du contexte, des attendus du poste, de la composition de l’équipe du futur recruté;
- Compréhension de l’environnement du futur recruté, de ses spécificités et de ses exigences ;
- Identification des comportements et facteurs de motivation attendus chez le futur collaborateur par l’entreprise ;
- OPTION : Utilisation de la Roue TTI Success Insights pour mieux comprendre les différences comportementales existantes au sein d’une équipe
Gestion du profil DISC-WPMOT des répondants, candidats au recrutement :
- Traduction des spécificités liées au contexte et à l’environnement du poste recruté
- Analyse des éléments de restitution sur la base des graphiques, %, styles
- Identification des préférences comportementales de chaque répondant ;
- Analyse des points forts et des points de vigilance par rapport au profil du poste
- Synthèse et restitution
Restitution des clés de lecture et recommandations pour le recrutement :
- Adéquation « profil / poste »
- Perception des valeurs de l’entreprise par le profil du répondant
- Conseils de communication pour ce profil
- Environnement de travail idéal pour ce profil
- Facteurs clés de motivation
- Modes clés de Management pour ce profil
- Points de vigilance ou d’amélioration du profil
Le + de la formation
Une action sur-mesure, un regard externe permettant à l’entreprise de mener à bien son recrutement et plus largement de faire grandir la cohésion des équipes.
Accompagnement Pédagogique
Jennifer JOLLY, formatrice coach certifiée, expérimentée dans les domaines du management et de la communication interpersonnelle, certifiée à l’outil TALENT INSIGHT vous propose une approche structurée et interactive dans ses accompagnements. Le profil TALENT INSIGHT (D.I.S.C + WPMOT) est réalisé pour chaque candidat au recrutement et éventuellement pour le manager direct du poste à pourvoir.
Outil simple et éprouvé d’analyse des préférences comportementales et des facteurs de motivation de chacun. Le « COMMENT » et le « POURQUOI » agissons-nous ainsi ?
Le DISC décrit le comportement naturel des individus ainsi que la façon dont ils s’adaptent à leur environnement. Chaque individu est un mélange unique des 4 styles de comportements : Rouge (Dominance), Jaune (Influence), Vert (Stabilité), et Bleu (Conformité).
Le WPMOT (Work Place MOTivators) permet de comprendre ce qui pousse l’individu à agir, ses moteurs de comportement, son système de valeur sur une échelle de 6 attitudes vis-à-vis de la Connaissance, du Sentiment d’Utilité, de l’Environnement, de l’Aide, du Pouvoir et des Principes de vie.
Accompagnement administratif
Nous vous accompagnons dans vos demandes de prise en charge administrative. Réponse au questionnaire DISC-WPMOT accessible en ligne. Attribution d’un code personnel sur convocation individuelle + attestation déontologique donnant accord préalable pour partage des résultats.
Accessibilité
Les locaux mis à votre disposition ainsi que les méthodes pédagogiques sont adaptés, dans la mesure du possible, aux différents publics adultes ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Consulter notre site internet www.ascentiel.fr à ce sujet.
Durée
Entre 3 et 6 heures
Date(s) et horaires
En fonction de la demande client
Lieu
En fonction de la demande client
Tarif
Forfait 220.-€ HT par heure, facturé au temps réel. 150€HT par profil + 150€HT pour la roue de l’équipe(option)
Délai d’accès
Entre quelques jours et quelques semaines selon la disponibilité des intervenants.
Objectif de satisfaction
Un degré de satisfaction, sur l’ensemble de la formation au moins égal à :
